社労士講座(厚生年金法）検定 - Quizoo くいずー

	社労士講座(厚生年金法）検定
穴埋め問題です。受験の参考にしてください。
難易度
合格点		3問正解／5問中　　上級：8問正解／10問中
制限時間		5分以内
クイズ登録数		全11問
受験者数		164人
合格者数		157人
合格率		95.73％
作成者		ノンちゃん（ID:1327）

[社会] [資格・検定]

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資格試験 , 社労士

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その他のクイズ・検定

1. 社労士講座（労働安全衛生法）

予習・復習／一問一答クイズ

このクイズ・検定で出題される問題の予習・復習ができます。
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しっかり学習をして、このクイズ・検定の満点合格を目指しましょう！

この法律は、労働者の老齢、障害又は死亡について保険給付を行い、労働者及びその遺族の( )と( )に寄与することを目的とする。

①相続，生活の保護

②生活の保護，福祉の増進

③生活の保障，福祉の増進

④生活の安定，福祉の向上

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正解：④

この法律による年金たる保険給付の額は、( )、賃金その他の諸事情に著しい変動が生じた場合には、変動後の諸事情に応ずるため、( )改定の措置が講ぜられなければならない

①国民の生活レベル，遅滞なく

②国民の賃金水準，遅滞なく

③国民の生活水準，速やかに

④国民の生活レベル，ただちに

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正解：③

政府は、少なくとも( )、保険料及び国庫負担の額並びにこの法律による保険給付に要する費用の額その他の厚生年金保険事業の財政に係る収支についてその現況及び( )における見通し（以下「財政の現況及び見通し」という。）を作成しなければならない。

①五年ごとに，財政均衡期間

②六年ごとに，収支均衡期間

③三年ごとに，収支均衡期間

④四年ごとに，収支均衡期間

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正解：①

財政均衡期間（第三十四条第一項及び第八十四条の六第三項第二号において「財政均衡期間」という。）は、財政の現況及び見通しが作成される年以降おおむね( )とする

①五十年

②六十年

③三十年

④百年間

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正解：④

政府は、第一項の規定により財政の現況及び見通しを作成したときは、遅滞なく、これを( )しなければならない

①公表

②通知

③公布

④施行

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正解：①

報酬　賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受ける全てのものをいう。ただし、( )及び( )ごとに受けるものは、この限りでない。

①一時に受けるもの，四月を超える期間

②一時に受けるもの，六月を超える期間

③一度に受けるもの，六月を超える期間

④臨時に受けるもの，三月を超える期間

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正解：④

この法律において、「配偶者」、「夫」及び「妻」には、婚姻の届出をしていないが、事実上( )と同様の事情にある者を含むものとする。

①知人関係

②内縁関係

③愛人関係

④婚姻関係

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正解：④

二以上の船舶の船舶所有者が同一である場合には、当該二以上の船舶は( )、とする。この場合において、当該二以上の船舶は、第六条の適用事業所でないものとみなす

①適用事業所でない

②半分の適用事業所

③一の適用事業所

④二の適用事業所

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正解：③

適用事業所以外の事業所に使用される( )未満の者は、厚生労働大臣の認可を受けて、厚生年金保険の被保険者となることができる

①六十歳

②七十歳

③七十五歳

④六十五歳

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正解：②

被保険者期間を計算する場合には、月によるものとし、被保険者の資格を( )から( )までをこれに算入する。

①取得した次月，その資格を喪失した月の翌月

②取得した月，その資格を喪失した月の前月

③取得した次月，その資格を喪失した月の次月

④取得した翌月，その資格を喪失した月の翌月

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正解：②

前項の規定によつて決定された標準報酬月額は、( )から( )までの各月の標準報酬月額とする

①翌年の九月，翌々年の八月

②その年の八月，翌年の七月

③当年の九月、来年の八月

④その年の九月，翌年の八月

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正解：④

その他・関連するクイズ

このクイズ・検定や問題に関連するクイズを出題しております。出題文をクリックするとクイズにチャレンジできます。
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以下のクイズは、社労士講座（労働安全衛生法）より、出題しております。

説明：法律穴埋め問題です　皆さんチャレンジしてね

この法律は、労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）と相まつて、労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的計画的な対策を推進することにより職場における労働者の○○○○するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする。

①快適な職場環境の形成

②安全と健康を確保

③労働災害の防止

④危害防止基準の確立

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正解：②

この法律において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。一　○○○○　労働者の就業に係る建設物、設備、原材料、ガス、蒸気、粉じん等により、又は作業行動その他業務に起因して、労働者が負傷し、疾病にかかり、又は死亡することをいう。

①労働災害

②自然災害

③天災

④交通事故

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正解：①

第三条　事業者は、単にこの法律で定める労働災害の防止のための○○○○を守るだけでなく、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保するようにしなければならない。また、事業者は、国が実施する労働災害の防止に関する施策に協力するようにしなければならない。

①最高基準

②職場環境

③最低基準

④最低賃金

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正解：③

第五条　二以上の建設業に属する事業の事業者が、一の場所において行われる当該事業の仕事を○○○○して請け負つた場合においては、厚生労働省令で定めるところにより、そのうちの一人を代表者として定め、これを都道府県労働局長に届け出なければならない。

①共同連帯

②共同変態

③共存共栄

④共同責任

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正解：①

　○○○○は、労働政策審議会の意見をきいて、労働災害の防止のための主要な対策に関する事項その他労働災害の防止に関し重要な事項を定めた計画（以下「労働災害防止計画」という。）を策定しなければならない。

①経済産業大臣

②厚生労働大臣

③文部科学大臣

④法務大臣

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正解：②

事業者は、政令で定める規模の事業場ごとに、厚生労働省令で定めるところにより、○○○を選任し、その者に安全管理者、衛生管理者又は第二十五条の二第二項の規定により技術的事項を管理する者の指揮をさせるとともに、次の業務を統括管理させなければならない。

①統括安全衛生管理者

②とんカツ衛生管理者

③一括安全衛生管理者

④総括安全衛生管理者

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正解：④

事業者は、政令で定める業種及び規模の事業場ごとに、厚生労働省令で定める資格を有する者のうちから、厚生労働省令で定めるところにより、○○○○を選任し、その者に前条第一項各号の業務（第二十五条の二第二項の規定により技術的事項を管理する者を選任した場合においては、同条第一項各号の措置に該当するものを除く。）のうち安全に係る技術的事項を管理させなければならない。

①衛生管理者

②安全管理者

③事業主

④管理人

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正解：②

事業者は、政令で定める規模の事業場ごとに、都道府県労働局長の免許を受けた者その他厚生労働省令で定める資格を有する者のうちから、厚生労働省令で定めるところにより、当該事業場の業務の区分に応じて、○○○○を選任し、その者に第十条第一項各号の業務（第二十五条の二第二項の規定により技術的事項を管理する者を選任した場合においては、同条第一項各号の措置に該当するものを除く。）のうち衛生に係る技術的事項を管理させなければならない。

①管理人

②管理主事

③安全管理者

④衛生管理者

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正解：④

事業者は、政令で定める規模の事業場ごとに、厚生労働省令で定めるところにより、医師のうちから産業医を選任し、その者に労働者の○○○その他の厚生労働省令で定める事項（以下「労働者の○○○等」という。）を行わせなければならない。

①健康管理

②品質管理

③避妊

④生産管理

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正解：①

事業者は、高圧室内作業その他の労働災害を防止するための管理を必要とする作業で、政令で定めるものについては、都道府県労働局長の免許を受けた者又は都道府県労働局長の登録を受けた者が行う技能講習を修了した者のうちから、厚生労働省令で定めるところにより、当該作業の区分に応じて、○○○を選任し、その者に当該作業に従事する労働者の指揮その他の厚生労働省令で定める事項を行わせなければならない

①係長

②作業主任者

③主任

④課長

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正解：②

事業者は、次の危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。一　機械、器具その他の設備（以下「機械等」という。）による危険二　○○○の物、発火性の物、引火性の物等による危険三　電気、熱その他のエネルギーによる危険

①人間性

②危険性

③安定性

④爆発性

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正解：④

事業者は、労働者を就業させる建設物その他の作業場について、通路、床面、階段等の保全並びに換気、採光、照明、保温、防湿、休養、避難及び清潔に必要な措置その他労働者の健康、風紀及び○○○のため必要な措置を講じなければならない。

①生存

②健康保持

③生命の保持

④生活

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正解：③

事業者は、労働者を雇い入れたときは、当該労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、その従事する業務に関する安全又は衛生のための○○を行なわなければならない。

①教育

②試験

③授業

④指導

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正解：①

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