【問題】親権者又は後見人は、○○に代つて労働契約を締結...社労士講座（労働基準法)より(No:26416)

一問一答クイズ [No.26416]
社労士講座（労働基準法) より社労士試験目指して学習する人や興味のある人トライしてみて下さい。法律穴埋め問題です
親権者又は後見人は、○○に代つて労働契約を締結してはならない。
未成年者バカな人頼りない人成年者
制限時間　：　無制限
難易度
出題数	133人中
正解数	114人
正解率	85.71％
作成者	ノンちゃん（ID:1327）
最高連続正解数	0 問
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資格 , 検定 , 社会

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○○条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。

①勤務

②バカな人

③労働

④雇用

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正解：③

この法律で定める労働条件の基準は○○のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

①最低

②最高

③基準

④最低

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正解：①

労働条件は、労働者と使用者が、○○の立場において決定すべきものである。

①均等

②対等

③労働者

④公平

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正解：②

労働者及び使用者は、○○○○、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。

①労働協約

②労働条件

③帯刀

④国際条約

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正解：①

使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、○○的取扱をしてはならない。

①変態

②差別

③雇用条件

④公平

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正解：②

使用者は、労働者が○○であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

①レズビアン

②女性

③均等

④変態

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正解：②

使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を○○してはならない。

①ホモ

②差別

③矯正

④強制

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正解：④

　何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して○○を得てはならない。

①利益

②貸借

③損益

④損失

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正解：①

使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他○○としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。

①ユーミン

②文民

③少なく

④平民

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正解：公民

労働基準法は、原則として、事業または事務所（以下「事業」という。）の種類を問わず、○○を使用するすべての事業に適用される。

①雇用者

②使用者

③労働者

④雇用主

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正解：③

　第一条から第十一条まで、次項、第百十七条から第百十九条まで及び第百二十一条の規定を除き、この法律は、船員法（昭和二十二年法律第百号）第一条第一項に規定する○○については、適用しない

①船員

②操縦士

③公民

④機関士

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正解：①

この法律は、○○のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。

①同居の親族

②家内

③パイロット

④家族

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正解：①

この法律で「労働者」とは、○○の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。

①雇用関係

②職業

③性別

④身内

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正解：②

この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、○○のために行為をするすべての者をいう。

①妻

②事業主

③夫

④子供

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正解：②

この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については○○とする。この場合において、○○となつた部分は、この法律で定める基準による。

①向こう

②無効

③有効

④ダメ出し

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正解：②

労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、○○（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年）を超える期間について締結してはならない。

①二年

②三年

③産業

④一年

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正解：②

○○は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約の期間の満了に係る通知に関する事項その他必要な事項についての基準を定めることができる。

①厚生労働大臣

②農林水産大臣

③総務大臣

④四年

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正解：①

○○は、前項の基準に関し、期間の定めのある労働契約を締結する使用者に対し、必要な助言及び指導を行うことができる。

①市町村長

②都道府県知事

③行政官庁

④文部科学大臣

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正解：③

使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を○○しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

①示唆

②開示

③黙認

④総理大臣

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正解：明示

前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、○○に労働契約を解除することができる。

①明示

②有事

③最後

④臨時

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正解：即時

前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から○○日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。

①十四

②七

③最終

④即時

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正解：①

使用者は、労働契約の不履行について○○を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

①違約金

②準備金

③上納金

④結納金

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正解：①

使用者は、○○その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。

①上納金

②十

③結納金

④軍資金

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正解：前借金

使用者は、労働契約に附随して○○の契約をさせ、又は○○金を管理する契約をしてはならない。

①貯蓄

②労働

③肉体関係

④結納

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正解：①

使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合においては、当該事業場に、労働者の○○で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の○○で組織する労働組合がないときは労働者の○○を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出なければならない。

①前借金

②少数

③過半数

④４分の3

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正解：③

使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合においては、貯蓄金の管理に関する規程を定め、これを労働者に○○させるため作業場に備え付ける等の措置をとらなければならない。

①周知

②徹底

③訓練

④２分の1

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正解：①

　使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、労働者がその返還を請求したときは、○○なく、これを返還しなければならない

①遅滞

②泣く

③搾取

④ごまかし

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正解：①

親権者若しくは後見人又は行政官庁は、労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、○○に向つてこれを解除することができる。

①月

②過去

③ずっと先

④将来

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正解：④

成年者は、○○して賃金を請求することができる。親権者又は後見人は、未成年者の賃金を代つて受け取つてはならない

①ごまか

②独立

③検討

④奮闘

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正解：②

　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後○○日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後○○日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。

①誤解

②十五

③三十

④六十

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正解：③

使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも○○日前にその予告をしなければならない。○○日前に予告をしない使用者は、○○日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。

①四十

②六十

③三十

④十四

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正解：③

解雇予告の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。但し、第一号に該当する者が一箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、第二号若しくは第三号に該当する者が所定の期間を超えて引き続き使用されるに至つた場合又は第四号に該当する者が十四日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この限りでない。一　○○二　二箇月以内の期間を定めて使用される者三　季節的業務に四箇月以内の期間を定めて使用される者四　試の使用期間中の者

①正社員

②パート

③日々雇い入れられる者

④契約社員

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正解：③

労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。）について○○を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。

①賃金

②有給休暇

③五十

④証明書

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正解：④

労働者が、第二十条第一項の解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由について証明書を請求した場合においては、使用者は、○○○これを交付しなければならない。ただし、解雇の予告がされた日以後に労働者が当該解雇以外の事由により退職した場合においては、使用者は、当該退職の日以後、これを交付することを要しない。

①10日以内に

②ゆっくり

③遅滞なく

④すぐに

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正解：③

使用者は、あらかじめ第三者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、又は第一項及び第二項の証明書に○○○を記入してはならない。

①認証コード

②性別

③暗号

④秘密の記号

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正解：④

使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があつた場合においては、○○以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。

①十日

②七日

③報告書

④三十日

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正解：②

この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として○○が労働者に支払うすべてのものをいう。

①使用者

②会長

③社長

④十四日

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正解：①

の法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前○○○間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。ただし、その金額は、次の各号の一によつて計算した金額を下つてはならない。

①三箇月

②六箇月

③二箇月

④一箇月

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正解：①

第一項の賃金の総額には、臨時に支払われた賃金及び三箇月を超える期間ごとに支払われる賃金並びに○○以外のもので支払われた賃金で一定の範囲に属しないものは算入しない。

①貨幣

②通貨

③紙幣

④会社

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正解：②

日日雇い入れられる者については、その従事する事業又は職業について、○○の定める金額を平均賃金とする。

①厚生労働大臣

②労働基準監督署

③文部科学大臣

④労働基準局

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正解：①

　賃金は、○○で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。

①硬貨

②体

③金品

④通貨

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正解：④

　賃金は、通貨で、○○労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。

①他人を介して

②全く

③間接

④貨幣

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正解：直接

　賃金は、通貨で、直接労働者に、その○○を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。

①全額

②一部

③直接

④少額

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正解：①

賃金は、○○○○以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第八十九条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。

①毎日一回

②金額

③毎月一回

④毎週一回

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正解：③

賃金は、毎月一回以上、○○○を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第八十九条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。

①いい加減な期日

②支払い可能な期日

③適当な期日

④一定の期日

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正解：④

使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める○○○の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であつても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。

①非常の場合

②妻に責められた場合

③適当

④援助交際の場合

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正解：①

使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の○○以上の手当を支払わなければならない。

①九十

②六十

③五十

④非情の場合

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正解：②

出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、○○に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。

①八十

②労働者の希望

③使用者の気分

④好きなように

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正解：労働時間

の法律の規定による賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権は○○○間、この法律の規定による退職手当の請求権は五年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。

①労働時間

②二年

③五年

④三年

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正解：②

使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について○○時間を超えて、労働させてはならない

①三十

②四十

③五十

④三十五

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正解：②

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以下のクイズは、ステーキ検定より、出題しております。

説明：ステーキに関する検定です。わかるかな

日本では、単にステーキと言った場合には〇肉を使用した「ビーフステーキ」を指すことが多い。

①牛

②豚

③一年

④羊

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正解：①

牛肉を使用するのは？

①鶏

②ビーフステーキ

③ポークステーキ

④ラムステーキ

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正解：②

豚肉を使用するのは？

①ハムステーキ

②チキンステーキ

③チキンステーキ

④ビーフステーキ

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正解：ポークステーキ

子羊肉を使用するのは？

①ハンバーグステーキ

②ビーフステーキ

③ラムステーキ

④ポークステーキ

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正解：③

鶏肉を使用するのは？

①ビーフステーキ

②ポークステーキ

③ラムステーキ

④チキンステーキ

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正解：④

ハムを平らに切って焼いたものは？

①チキンステーキ

②ハムステーキ

③ポークステーキ

④ラムステーキ

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正解：②

肉をサイコロ状に切って焼いたものは？

①ポークステーキ

②サイコロステーキ

③ラムステーキ

④チキンステーキ

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正解：②

サーロインとヒレ、2つの部位が付いた骨付き肉を焼いたものは？

①ハムステーキ

②チキンステーキ

③ハムステーキ

④サイコロステーキ

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正解：Tボーンステーキ

挽肉を平らにして焼いたものは？

①Tボーンステーキ

②Tボーンステーキ

③サイコロステーキ

④ハムステーキ

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正解：ハンバーグステーキ

完全に生の状態は？

①ミディアム･レア

②レア

③ハンバーグステーキ

④ロー

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正解：④

切るとほぼ全体に色が変わっているが肉汁は生に近い状態は？

①ミディアム･レア

②ウェルダン

③ミディアム

④ミディアム

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正解：③

完全に中まで焼いた状態で、ナイフで肉を切っても肉汁が出ないのは？

①レア

②ロー

③ミディアム

④ヴェリー・ウェルダン

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正解：④

サケを使用するのは？

①鯨ステーキ

②マグロステーキ

③ブルー

④かつおステーキ

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正解：サーモンステーキ

サービスする際に、客の目の前で〇〇〇〇する店もある

①フランス

②フランベ

③サーモンステーキ

④フラソベ

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正解：②

柔らかいランプ肉を摩り下ろしたタマネギに漬け込んで、さらに柔らかくしてから薄く伸ばして焼いたものは？

①タルタルステーキ

②サイコロステーキ

③シャリアピン・ステーキ

④ブランコ

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正解：③